Resiliente Teamtrainings

Ein resilientes Team

weiß um seine Stärken und nutzt diese bewusst
kennt die gemeinsamen Werte, nach denen es handelt
weiß, worauf es in der Krise bauen kann
hat eine solide Vertrauensbasis
sieht Fehler und Rückschläge als Chance
kommuniziert offen und geht mit Konflikten wertschätzend um
übernimmt Verantwortung
weiß, was ihm Halt gibt und wo es Unterstützung erfährt
kennt seine Kraft- und Energietankstellen
geht mit seinen Ressourcen verantwortungsvoll um
unterstützt Innovationen
hat Handlungsoptionen bei Engpässen/in Krisen

Inhalte Teamtraining:

Beziehungsmuster sichtbar machen
Vertrauen schaffen
Teamstärken bewusst machen
Kommunikation & Konflikte
Werteprofil erarbeiten
Zeit- und Energiefresser
Kraft- und Energietankstellen
Gegenseitige Wertschätzung
Zeitmanagement
Netzwerke
Erfahrung mit Krisen/Scheitern in der Vergangenheit
Führung
Verantwortung

Dauer 1 – 3 Tage

Methoden des Resilienztrainings:

Einzel- und Gruppenarbeiten
Kurzvorträge
Übungen und Aufgabenstellungen in der Natur
Reflexionen
Transferplanung
Coaching

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